Alternatiiv arengukava koostamisele? Olemas!

Organisatsiooni struktuur ja selles toimivad Crossing out Plan A and writing Plan B on a blackboard.protsessid on väga vähestes kodanikuühendustes hoolega ette läbi mõeldud. Tavaliselt kujunevad nad nii, et organisatsioon teeb oma esimesed sammud väiksema tiimiga, kus asjad jaotuvad ja sujuvad loomulikult.

Suuremaks kasvades lisanduvad tööprotsessid ja toimimispõhimõtted lähevad keeruliseks. Sedasi võib ühel hetkel organisatsioon ennast avastada olukorras, kus efektiivsusest ja selgest struktuurist on asi kaugel.  Loe edasi

Kust tulevad ideed?

Idea2Viimase paari kuu jooksul on vähemalt kolme täiesti erineva organisatsi esindajat kurtnud mulle ühte ja sama muret: organisatsiooniliikmed ei oska häid ideid genereerida. “Kujutad ette, me teeme iga kuu tunnise võtmemeeskonna üldkoosoleku, et genereerida uusi ideid organisatsiooni arendamiseks, aga sealt ei tule midagi…”,kurtis mulle ühe üle-eestilise mittetulundusliku organisatsiooni juht. Üldiselt tuleb pärast sellist juttu ka küsimus, kas ma oskan soovitada mõnda konsultanti või koolitajat, kes saaks õpetada  ideede genereerimist ja/või loovust.

Loova ajastu propaganda on jätnud paljudele mulje, et miljoni-dollari ideed tulevadki “lambist” ja just nimelt käsu peale, spetsiaalselt ideede genereerimiseks ettenähtud ajal. Ning kui mõni idee on sinna lambi külge natukeseks pidama jäänud, siis saab seda alla meelitada õigete loovustehnikatega.

Loe edasi